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[宿迁市] 宿城区人社局：四大品牌实现“一网通办”
2022年9月，国务院办公厅发布《关于进一步优化营商环境降低市场主体制度性交易成本的意见》，在破除隐性门槛、规范涉企收费、优化涉企服务、加强公正监管、规范行政权力五个方面提出23条举措。《意见》实施一年来，宿城区人社局聚焦线上线下服务能力提升，围绕人社服务高频事项，集成化促服务效能，以信息化促服务创新，一手抓业务上线惠企，一手抓服务下沉便民，实现四大品牌、37项人社事项 “一窗综办”“一网通办”“就近能办”。精塑“365招聘”品牌，招工事项“掌上办”。致力解决企业招工难题，做到了“3个率先”：打造宿迁首个融合线上线下招聘、全年无休的街角就业互动平台——“365招聘之家”，率先开展“直播送岗”、“掌上招聘”；创建苏北首家规范化零工市场“365零工市场”，“零工夜市”率先出摊，做法被国家、省市区媒体纷纷报道；率先提出构建“1+4+N”公共就业服务体系，以“365零工市场”为核心，建设4个点位“零工驿站”和N个“家门口”就业服务站，形成以点带面、辐射全区的就业服务网络，为全区企业招工、群众就业提供更多可能。淬炼 “基层人社”品牌，涉企事项“就近办”。大力实施基层人社平台建设改革，加大事前投入，不断推动基层人社服务平台转型升级，梳理出37项涉企、便民高频人社业务下沉到镇街，同时推行“社银合作”新模式，人社业务授权银行办理，企业参保登记、社保卡申领、缴费明细查询等高频事项一网通办、同城可办，形成城市步行15分钟、乡村辐射5公里的“人社便民服务圈”，政府代跑、数据共享、一站式服务。下沉一年来，仅基层办理社保权益查询打印事项就超过3000件，今年年底宿城区预计新建36个人社经办业务“就近办”合作网点。擦亮“退休一件事”品牌，便民事项“打包办”。宿城区人社局将原本需要分头到四个部门办理的与退休有关的17个事项“集成打包”，简化成企业职工退休“一件事”，极致压缩提供材料和办理时限，实现“一窗受理，一表申请，一站服务，一次办结”。同时，以此为抓手，将全区人社系统85项办事流程精简至37项服务事项，大力开展“打包办”“简便办”“创新办”“规范办”“四办行动”，人社服务质量全面提升。2022年以来，共办理通过“退休一件事”综窗办理企业职工退休2732件，有效压缩群众等待时间，提升满意度。打造“金牌调处”品牌，维权事项“一窗办”。为最大限度把劳动争议化解在萌芽，宿城区人社局联合区司法局、总工会、工商联，率先成立宿城区劳动人事争议“联合调处”中心，形成具有宿城特色的“两级参与、四方联动、多元化解”的劳动争议化解新机制，实现劳动争议调处“少跑路、多条路”。今年截至9月，调处中心线上线下累计接待咨询2000余人次，调解成功率86%，成功创成江苏省“2022年度金牌劳动人事争议调解组织”。
nanjing
2023-10-23
2535阅读
[全国]非全日制用工报酬怎么结算？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。报酬怎么结算？非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日所以非全日制用工按月支付工资是不对的哦！可以订立口头协议吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；　　但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。有试用期吗？非全日制用工双方当事人不得约定试用期　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。　　终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
zhengzhou
2024-04-22
510阅读
[全国]解除或终止劳动合同时，当年如何休年假？
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年如何休年假?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)x职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
zhengzhou
2024-04-12
553阅读
[全国]单位停工停产工资怎么发？劳动者给单位造成经济损失要赔偿吗？
单位停工停产，工资如何发放？根据《工资支付暂行规定》第十二条规定　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。　　超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。那么，如果劳动者给用人单位造成经济损失，要赔偿吗？根据《工资支付暂行规定》第十六条规定　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。　　若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。注意哦！劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼
zhengzhou
2024-03-28
733阅读

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