五险一金之中，因为性别而导致的差别在生育保险中体现最为明显，对于女性而言，需要在合适的年纪分出精力用来养育、生育下一代，但是放在职场上，生育会为女性造成一个“真空期”，使得工作中断，丧失许多机会。

        因为身体综合素质的考虑，女性大多会选择在30岁之前的黄金年龄段生育下一代，而这时恰恰也是工作的黄金时期，对于薪资也是非常依赖，为此许多人困扰该如何选择。社保中的生育保险就恰恰是为了女性在生育期间造成的工作中断而提供保障，但前提是已经参加生育保险并且连续缴费满一年及以上，只有这时女性在孕后享受生育保险带来的保障，部分地区缴费需要缴纳时间也有不同，如北京市需要连续缴纳满9个月即可。

        首先生育待遇分为生育津贴与生育医疗费报销。生育津贴即指孕后产假时期的带薪休假，一般而言产假为98天，加上30天鼓励假期，共计128天。可以从预产期前15天开始休假，也可以以生育当天开始计算，如果期间出现难产会增加15天产假，而怀有多胞胎的女性，每多出一个宝宝，就会增加15天，以此类推。每个地区也会有所不同，就一般而言大多处于128天到158天之间。

        生育津贴就是产假期间的薪资补偿，具体为上年度个人月平均工资*产假天数。以2017年全国平均薪资计算，按照128天的正常产假为准，最后产假结束共计可以领取到约26000元生育津贴，如若薪资未涨的情况下，与正常上班获得薪资基本一致。而男性作为孩子父亲，也是有陪产假，一般各地区在7到25天之间。

        生育期间的检查费、住院费、手术费、医药费是可以进行报销，除了一些不在报销范围内的药物外。生育费的报销也因地区不同报销方法也不同。主要分为两种，一种为定额报销，根据你所就医的医院等级与就医项目给予定额报销，多出部分需要自己缴费。也有地区会根据一定比例报销，但是无论哪种，生育产生的费用基本无需个人缴纳太多，包括城乡居民医保同样如此，具有生育报销体系。

        生育保险与养老保险、医疗保险的缴费有所不同，生育保险缴费个人是无需承担费用，而是由企业为其缴纳，具体为个人缴费基数的0.8％、0.85％，当然与其他社保相同，只有在规定的条件允许下，才可以享受到保险带来的待遇，生育保险也仅仅在生孩子时期才会享受生育津贴与生育费用报销。

        生育津贴领取期间不可辞职，否则未发完的生育津贴将不会继续继续发放。在自己生育期间未享受到应有的待遇时，甚至被辞退时，应该主动投诉、申诉，毕竟生育津贴也是相当于个人约四个月的薪资，更不能因此受到辞退等现象发发生，要学会保护自己的正常权益。

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