2024年前后退休的事业编制人员，在待遇上面有什么不同呢？2024年是事业编制人员的一个重要时间节点，因为在2024年10月份以后，所有的退休人员都被称之为是事业单位的新人，那么2024年10月份以前的退休人员，称之为事业单位的中人，所以说这是一个中人和新人的过渡期，是一个比较重要的时间节点。

当然这样的一个过渡期，会对我们事业单位的新人产生什么样的影响呢？自己退休以后的待遇，会不会受到根本性的影响呢？其实这方面的影响都不是很大。我们在2014年10月份以后建立了机关养老保险制度，所以说所有的机关事业编制人员都开始交纳机关养老保险。那么他们的养老金的计算方式也发生了一个新的变化，就是采用了新办法和老办法相结合的原则，取高保低。

虽然可能对于有些事业单位的中人造成一定程度上养老金的降低，但同时作为事业单位的中人给予了过渡性补偿养老金的待遇，所以说基本上自己养老金的待遇有一个最全面的保障，当然过了这个中人过渡期以后，那么最明显的一个特征就是不再具有，过渡性养老金的待遇了，将会全面的取消这个过渡性养老金，而且会采用全新的计算办法来确定事业单位退休人员的养老金待遇。

到那个时候以后，也能够被称之为是真正意义上的双轨制并轨了。因为不再有两种不同的计算办法，所有的机关，事业编制人员和我们企业单位的退休人员，在养老金的计算办法上是完全一致的，二者之间没有任何的区别，所以说实现了真正意义上的并轨，但是我们事业编制人员的这个基本养老金的待遇，从根本上来说没有受到一个明显的影响。

因为他们在建立机关养老保险之初，就同步建立了职业年金政策。这个职业年金相当于是一份补充养老金的待遇，所以说有了这一份补充养老金的待遇，那么他们退休以后实际的养老金的收入，没有受到一个明显的变化，甚至来讲企业单位和事业单位之间的差距，也没有受到一个明显的变化，也就是和今天这个养老金的替代率可以达到70~90%是相差无几的。

所以我们作为机关事业编制人员，基本上自己能够拿到多少钱的养老金依然是能够拿到多少钱的养老金，不会受到任何的影响，不会因为计算方式的改变而降低自身养老金的收入。因为本身我们在2014年9月份之前的工作年限，也可以被认定为视同缴费年限，那么依然是采用和践行企业单位相同的计算方式，来确定过渡性养老金的待遇，所以说从根本上来讲自己的养老金待遇，并不会受到很大的影响。

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