2020年底-2021年初，新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。非必要不返乡、尽量留在当地过年，已成为不少人的共识。但对于那些出于种种原因必须返乡以及为了大局留在当地过年的人来说，有些问题最好能提前了解。你春节回家还是在当地过年？节后返岗因疫情滞留算旷工吗？往返途中被感染算工伤吗？答案来了！

01节后返岗因疫情原因滞留不能算旷工

从国内各地的防控政策来看，中高风险区域基本不让流动，低风险区域内民众出行需持7日内核酸检测证明。

但疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。有出行计划的人员，必须提前预估春节出行的不可预知性。

根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。

一般来说，劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。

值得注意的是，员工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时提交给单位。

02往返途中不幸发生感染不属于工伤

一、医护及相关工作人员在预防和救治中感染，这种情况相关部门已经第一时间下发文件明确可认定为工伤。

二，非相关行业员工在工作中感染能否被认定为工伤。这个很可能不被认可，因为只有符合职业病目录范围的才能认定为工伤。

“新型冠状病毒感染肺炎”目前并不属于职业病目录范围。（根据《职业病防治法》，职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布）。后续是否被纳入范围，还需要进一步的明确。

需要强调的是，确定可被认定为工伤的是因履职感染新型冠状病毒肺炎。而非相关工作人员，涉及到认定工伤还需要根据情况来判断。只有企业给员工缴纳社保，或者参保工伤保险，才是规避企业和个人风险的有效办法。

免责声明:本网站部分信息为互联网收集而来，如侵犯了您的版权，请与我们联系，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！