一个企业的成立必然需要大量人才支持，并且企业内应当有尽可能多种类型的员工，以满足企业长期发展的需要。也因此，用人成本一直是企业经营成本的大头，占据了较高比例的成本支出。各大企业若想减轻用人成本，也可以借劳务公司的一臂之力，在人力资源上让阜阳劳务公司解决部分问题。

1、人才劳动市场上人员结构复杂，难辨求职者的质量好坏，这时候就需要有用工服务和法务支持来帮助企业进行人员筛查以及制定合适的规章制度对求职者进行初步的筛选。倘若是企业内部自行制定规章制度，由于人力资源部对法律法规并不熟悉，有可能制定出违背劳动法的条例，因此，必须在经过劳务公司内部法律人士审核后再推行企业内部制度。

2、规模庞大的企业内部职工数量较多，用人单位的人力资源部需要核对每位员工的社保、五险一金等项目，工作复杂。公司内部每位劳动者都有对应的五险一金，然而不同劳动者的项目进度不同，人力资源部要处理众多变更项目、理赔金额、单位转移等业务，为企业增加了不少负担。在劳务公司的帮助下，可以将一部分繁琐复杂的工作交由相关人士进行处理，大大减轻了公司人力资源部的工作量与工作负担。

3、部分企业由于其工作的特殊性，业内员工的流动率较高，频繁面临人事变动等工作，人力资源部需要处理大量的人事档案问题，hr面临巨大的工作压力。此外，这一类工作通常门槛较低，因此也有着大量求职者前来应聘，非核心岗位的员工流动较频繁，企业内hr需要处理众多重复招聘等问题。在阜阳劳务公司的帮助下，可以处理此类非核心岗位的应聘，hr能够集中精力处理高精尖核心岗位的应聘。

因此，在劳务公司的帮助下能够大大减轻企业内部人力资源管理工作的压力与运营成本。

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