技术和社会变革带来了一些新兴工作类型，市场对劳动力技能的需求发生变化，导致劳动力与工作岗位之间出现不匹配现象。不少待业青年大叹就业难，与此同时企业也在诉说招工的不易，两平台的信息不对等导致劳动外包的出现和发展。

劳务外包的优势众说纷纭，总结主要是以下几点：

1.可以减少人力、财力和管理精力的投入，比较不用担心员工跑路，跳槽的问题，降低企业成本，提高企业经营回报率；

2.劳动力是基础，但核心技术才是企业生死攸关的关键所在，一键解决劳动力问题，企业集中精力于高效的核心技术，并能直接为企业带来更高层的利润，提高企业竞争优势；

3.将意外控制在可控范围之内，对结构性失业等招聘困难有一定缓解。

对于持续下降的员工成本，不少企业选择与第三方人力公司合作，通过外包员工及小时工实现降本增效。具体来看，外包员工成本在集团员工总成本中的占比持续攀升，成为部分集团劳动力的主要来源，对于公司来说无疑是一件好事，至少确保好劳动力，后续事项一步一步来即可。

随着劳务外包对于供应链的打磨及员工调整的不断完善，降低成本所带来的盈利优势将在规模化的同时持续被放大，这或许会成为企业破除僵局的制胜法宝，总体而言劳务外包的市场蓝图宏大，值得信赖。

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