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严重违反单位规章,该走还得走

发布人:zhoumingwe时间:2022-09-26阅读:577次

2010年11月,杨-鹏到甲数码公司担任副总经理,双方签订了为期三年的劳动合同,并约定杨-鹏在职期间未经公司书面同意,在具有竞争关系企业任职,担任经理、董事等,A公司可解除双方劳动关系。

2012年2月,杨-鹏开始受聘担任乙数码公司总经理,任期三年。2012年5月,甲数码公司向杨-鹏送达了《解除劳动合同通知书》,以杨-鹏在乙公司担任总经理一职,严重违反A公司关于禁止到竞争企业任职的规章制度,对其公司经营管理造成恶劣影响为由解除双方劳动关系。

庭审中,为证明杨-鹏所在的两家公司存在竞争关系,甲数码公司提交的公证书载明:“2012年某市三维建模采购项目中标候选人公示”中,“第一中标候选人”为乙数码公司,“第二中标候选人”为甲数码公司。法院经审理认为,杨-鹏的行为已经构成了对甲数码公司规章制度的严重违反,故该公司与其解除劳动合同的行为合法有效。

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