【案情简介】

小李于2019年4月入职某品牌服装公司，在本市长江路A服装店做营业员,2022年元月开始担任店长。某品牌服装公司与小李签订的劳动合同。约定工作地点为“合肥”，公司的员工手册载明：员工累计旷工15天，公司可以解除劳动合同且不支付经济补偿。小李入职时在员工手册确认单上签字。2022年10月，因该公司同在长江路上的B服装店店长怀孕，公司通知小李将其调动至B店担任店长，各项薪资待遇不变，要求其于2022年11月4日报到。A、B两店之间相距约400米。小李认为，A店位置好、人流量大，生意较B店好，去B店将影响其提成，故不接受公司调岗安排，拒绝去B店报到。2022年11月底，某品牌服装公司以小李不服从公司安排、持续旷工15天为由，向小李发出解除劳动关系通知书。小李认为公司违法解除劳动合同，提起劳动仲裁，要求某品牌服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，劳动人事争议仲裁委员会认为某品牌服装公司的调岗合理，小李应当服从公司安排，现小李未按公司要求至新岗位报到，应视为旷工，某品牌服装公司以违纪解除劳动关系，并无不妥，故对小李的仲裁请求未予支持。

【案例分析】

A、B两店同在长江路，相距不远，某品牌服装公司因B店原店长怀孕，出现人员短缺、销售量下降的情形，欲通过小李的能力顶替原店长的工作，以实现B店人员架构平衡，且在调岗通知中明确小李在新岗位上也任店长职务、各项薪资待遇不变，所以，某品牌服装公司的岗位调动合情合理，也没有故意损害劳动者利益的动机，属于合理行使用人单位自主管理权，小李应当服从安排去新岗位报到。小李提出因客流原因，去B店将影响其收入，仲裁委认为，小李仅凭个人猜测，并没有任何证据证明其收入降低，对其辩称不能认同。至2022年11月底，小李已经存在15天内未去B店

上班的情形，根据员工手册规定，属于严重违纪，某品牌服装公司据此解除劳动合同并无不妥。

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