【案情简介】

刘某于 2021年3月1日进入合肥某工厂，从事操作工工作。入职后第三天，该工厂与刘某签订书面《劳动合同书》，双方在劳动合同书中约定了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。其中劳动合同期限为2021年3月1日至2023年3月1日止，试用期自2021年3月1日至2021年6月1日止，试用期工资5500元/月，转正后工资6000元/月。双方协商未果，刘某认为，约定的试用期过长，应当依法予以赔偿。刘某于2021年7月5日向本委申请仲裁，请求支付：（一）违法约定试用期工资差额500元;(二)违法约定试用期工资赔偿6000元。

【案例分析】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个

月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”本案中，刘某与该工厂签订的劳动合同期限为两年，依据前述规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。据此，该厂与刘某签订的劳动合同约定的试用期应当自2021年3月1日至2021年4月30日止。依据《劳动合同法》第八十三条：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。刘某的本次诉求，本委予以支持。综上，用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的试用期，应当依法确立，不得具有随意性和主观性。

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