案情简介

2014年1月1日，刘某入职某公司从事叉车司机工作，2016年12月7日，公司单方将刘某调离原工作岗位。刘某拒绝，并申请仲裁，以公司违法单方调岗为由，要求裁决解除双方劳动关系，并由公司支付经济补偿。仲裁委查明，至仲裁审理时，公司仍然为刘某缴纳社会保险费。

处理结果

驳回刘某的仲裁请求。

争议焦点

该公司单方面变更刘某工作岗位，但既未提供刘某不能胜任工作的事实依据，也未提前进行协商，所以单方变更是无效的。

       用人单位违法单方变更劳动合同，劳动者可以拒绝接受，但并不意味着可以通过仲裁的方式解除劳动合同。劳动合同的解除权为民法上的形成权，应当属于劳动关系双方当事人。

因此，劳动合同的解除应由其中一方主体向另一方传达明确的意思表示，仲裁机构和法院仅能对双方是否行使了解除权、解除劳动合同的事实是否存在进行确认，并处理基于解除劳动合同这一事实而产生的具体诉求争议，不能裁决解除尚在履行中的劳动合同。

本案中，仲裁庭未调查到公司或刘某向对方传达解除劳动合同的意思表示，且仲裁审理争议时，该公司仍在为刘某缴纳社会保险费。 

因此， 双方劳动合同仍在履行中，刘某主张解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实依据。

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